Từ lâu, tinh thần nêu gương luôn là nét văn hóa tốt đẹp của người Việt. Tạo nên “Văn hóa nêu gương” là một khía cạnh quan trọng trong việc quản lý và phát triển một doanh nghiệp. Đó là các giá trị và quy định mà công ty đặt ra yêu cầu người lao động tuân thủ nhằm giúp Công ty đi đúng định hướng. Văn hóa này thường được xây dựng dựa trên sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty. Mục tiêu chính của văn hóa nêu gương là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, đồng nhất trong cách làm việc và hành vi chuyên nghiệp của toàn bộ tập thể công ty. Và tại Tập đoàn Bcons, văn hóa nêu gương ấy là một trong những yếu tố quan trọng góp phần tạo nên thương hiệu và sự thành công của Tập đoàn.
Trong văn hóa của Tập đoàn Bcons, vai trò Cấp quản lý không chỉ dừng lại ở khâu quản lý công việc mà còn trong hành động nêu gương cho nhân viên cấp dưới của Tập đoàn. Cấp trên luôn ý thức tự giác đi đầu thực hiện, với sự nêu gương đúng cách, cấp trên có thể tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và sáng tạo, giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Bên cạnh đó, Cấp quản lý cũng có trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo nhân viên, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của mình để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc. Đồng thời, việc hướng dẫn và đào tạo cấp dưới cũng thể hiện sự quan tâm và đầu tư vào sự phát triển của nhân viên, góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và phát triển bền vững.
Tại Tập đoàn Bcons, văn hóa nêu gương không những là nghĩa vụ của cấp trên mà còn của cả cấp dưới. Cấp dưới cần lắng nghe và tuân thủ sự chỉ đạo từ cấp trên để tạo ra sự tin tưởng cũng như lòng tôn trọng giữa các cấp trong tổ chức. Đồng thời, việc nghe theo chỉ đạo cũng giúp cấp dưới học hỏi và phát triển từ kiến thức và kinh nghiệm của cấp trên, góp phần vào sự phát triển bản thân.
Một trong những tố chất của văn hóa nêu gương là “ Nghĩ là làm”, làm ngay và có kế hoạch. Mọi CBNV tại Tập đoàn Bcons đều nhận thức được rằng, mỗi công việc không chỉ thực hiện cam kết thông qua lời nói, mà thông qua việc thực hiện công việc là một cách tốt nhất, mang lại giá trị cho bản thân, cho Tập đoàn, điều này sẽ giúp chính bản thân mỗi người tạo được lòng tin với tất cả mọi người.
Văn hóa nêu gương là một yếu tố không thể thiếu tại Tập đoàn Bcons. Nhờ áp dụng văn hóa nêu gương đã giúp Tập đoàn thu hút và duy trì nhân tài, thúc đẩy sự sáng tạo và hiệu suất làm việc cao hơn, tạo dựng hình ảnh tích cực của Tập đoàn trong mắt khách hàng và cộng đồng. Điều này là một phần quan trọng của thành công và bền vững của Tập đoàn Bcons.
Tham khảo dự án căn hộ chung cư Bcons Polaris phường An Bình, Dĩ An, Bình Dương của tập đoàn Bcons.
